人才招聘

公司发展初期,通过各种人才引进和接收渠道,以满足人才需求。

1、社会招聘:公司对外主要是面向四电(通信、信号、电力及电气化)专业技术管理人才和技能操作人才进行招聘。原则上应聘人员年龄45周岁以下,专业技术管理人才具有从事铁路施工技术管理或运行管理五年以上,大专及以上文化程度,工程师以上职称,有高铁“四电集成”施工和技术管理经验者优先。技能操作人才要求三年以上从事铁路通信、信号、电力、牵引变电、接触网工程施工现场操作、技术、管理工作经验,熟练掌握铁路通信、信号及电力、电力牵引供电施工规范、验收标准,胜任施工组织、施工技术及现场工作,熟悉专业领域内施工流程,持有相关职业资格证书者优先。

2、校园招聘:面向校园的招聘主要以招收大专及以上四电专业高校应届毕业生为主,要求应聘毕业生身体健康,无不良嗜好,学习成绩优秀,综合素质高,肯吃苦耐劳,服从管理,在校期间考取相关职业资格证书者优先。

3、引进与引荐:主要以接收四电专业的高素质管理型专业技术、技能人才为主。