通号轨道以党的十九大精神为指导，始终坚持党管人才原则，按照公司人才强企战略，遵循企业发展规律和人才成长规律，围绕公司“一业为主、相关多元”的战略定位，以提高经营管理人才、专业技术人才、专业技能人才三支队伍能力素质为核心，以培养、引进、用好高端紧缺人才为重点，不断创新人才体制机制、调整人才结构、加大人才开发投入、优化人才发展环境，为实现公司高质快速发展提供坚强的人才保障和智力支持。

——突出前瞻性。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，保持人才规划与产业规划的一致性，着重培养造就一批创新能力突出的高层次领军人才和高素质的专业技术、技能人才队伍。

——突出重点领域。适应公司转型升级、快速发展的需要，引进高端智能制造业的高端人才，促进形成“一业为主、相关多元”的产业格局，着力解决高层次人才缺乏、各板块人才队伍发展不平衡等问题。

——突出创新性。围绕用好用活人才，创新人才发展理念，改革完善体制机制，拓展人才引进渠道，加大引进优秀人才的力度，改革原有薪酬体系，在人才政策和用人机制创新方面有所突破。

——突出实用性。把促进发展作为人才工作的根本出发点和落脚点。紧紧围绕企业战略目标，明确企业人才队伍建设的目标任务、工作重点和重要举措，大力开发培养企业急需的各类人才，推进企业科学发展。