教育培训

教育培训工作紧密围绕公司发展战略、人才发展规划和专业发展趋势为中心,以精细管理和专业创新为手段,以提升员工岗位胜任能力、团队协作能力和公司人才竞争实力为目标,为公司持续、稳定、健康发展提供可靠的专业支持和服务保障。

教育培训工作坚持员工思想道德建设与岗位胜任能力建设并重原则;坚持满足当前急需与中长期发展需要相结合原则;坚持公司自主培训为主导、外部培训支持为辅助的原则;坚持按需培训、学以致用、注重实效的原则。

培训流程如下: